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剛畢業的時候來北京實習,然后就成了正式員工。因為公司業務的不斷擴大,我被調到了一家子公司,職位和工資不變。但是我要重新簽勞動合同,公司改名為外貿公司,意味著我要在新公司重新開始。我在總公司的資歷已經沒了。我當時就懵了,什么都不懂,就簽了合同。多年以后,我才知道資歷有多重要。
今天,我想告訴你一些關于工齡的事情。
工齡有多重要?恐怕你不知道。別以為沒什么大不了的。其實工齡的長短會影響你生活的方方面面。為了自己的利益,一定要理解!
一、帶薪年假的影響
本單位職工工作滿1年不滿10年:年5天。
10年后:年休假10天,但不到20年。
20年后:年放假15天。
注意:員工在年假期間享受的工資收入和正常工作期間是一樣的。
第二,養老金
根據《社會保險法》的規定,基礎養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高,計算的基本養老金越高。
工齡是指從事腦力或體力勞動,以工資收入為全部或主要生活來源的工作年限。每工作一年,就形成一年的工齡。工齡是計算養老金等福利的重要依據。一般情況下,認定為幾年工齡,視同繳納幾年社保。服務時間越長,福利待遇越高。
第三,影響探親假
如果員工探望配偶,每年將給予一次探親假,為期30天。
未婚職工探望父母,原則上每年給一次假期,20天。如因工作需要,單位當年不能給假,或職工自愿每兩年探親一次的,可每兩年休假一次,假期為45天。
每四年給探望父母的已婚員工一次假期,假期持續20天。
四。影響病假工資
職工因病或非因工負傷連續休假不滿6個月的,企業應當按照下列標準支付病假工資:
連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%發放。
(2)連續工齡滿2年不滿4年的,為工資的70%。
(3)連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%發放。
連續工作滿6年不滿8年的,按工資的90%發放。
連續工作8年及以上的,按工資的100%發放。
職工因病或非因工負傷連續休假6個月以上的,企業應當支付疾病救濟費:
連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計算。
(2)連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%發放。
連續工作3年及以上的,按工資的60%發放。
五、影響就醫時間的長短。
醫療期是指企業職工患病或者非因工負傷停止工作、休息醫療且不能解除勞動合同的期限。醫療期是企業因疾病或其他法定原因不能再錄用員工的保護期。
這個時期與勞動者的實際工齡和在本企業的工齡有關。根據工齡長短,職工可享受三至二十四個月的醫療期。
注:對于某些患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的工人。)24個月內不能恢復者,經企業和勞動主管部門批準,醫療期可適當延長。
不及物動詞經濟補償的計算
應當向勞動者支付經濟補償
3.職工因病或非因工負傷停止工作的醫療期內,6個月內,計入企業連續工齡。
4.恢復6個月以上仍未回原企業工作的,其前后所在企業的工齡仍應合并計算,但6個月以上的期間不計入工齡。
5.員工在停薪留職和試用期期間,計入企業工齡。
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