記住這些工資不是你想扣就能扣的-千百順

記住這些工資不是你想扣就能扣的

更新時間：2022-09-08 16:37:12

有時候，我們的工資會因為這樣或那樣的原因被扣除。很多人不知道怎么處理這種事情，那么什么情況下可以不扣工資呢？

第一，遇到這三種扣工資的情況，你可以說“不”。

非法扣除

這里的非法克扣是指違反法律法規強制性規定克扣勞動者工資包括《勞動法》。

比如請假扣三倍工資是違法的。一般情況下，勞動者請事假，多收的工資只能是當天工資的2倍，當月能領到的工資=(21.75天-休假天數)日工資。

強制扣除

實踐中，一些單位以各種捐贈的形式克扣勞動者的部分工資，這就是所謂的“強制捐贈”現象。這種克扣工資雖然是打著慈善的幌子，但是侵犯了自愿捐贈和勞動者支配工資的權利，也是非法克扣工資；

懲罰性扣除

一些單位以勞動者“毀約”或不遵守勞動紀律為由，進行懲罰性克扣工資。一般來說，單位規章制度是單位進行懲戒的必要手段，勞動者應當遵守相關的法律規章制度，但勞動工資的支付應當遵循“適當工作量”原則，即單位克扣勞動者工資應當與勞動者“缺勤”勞動造成的損失直接相關。

比如遲到扣工資時，除了要符合單位的規章制度外，還要與勞動者遲到所產生的直接延誤量相適宜。即使因為勞動者原因給用人單位造成損失而進行懲戒式扣除的，也要受到最低工資標準等相關標準的制約；

二、那么，什么情況公司可以扣工資？

勞動法明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。

1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

知道什么工資該扣，什么不該扣，關系到你的利益。

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